| ... wenn das Unternehmen erkannt hat, dass es unerlässlich ist, seine interne Kultur kontinuierlich weiter zu entwickeln, um seine wichtigsten Unternehmensziele zu erreichen (KULTUR);
... wenn das Unternehmen in seiner Außenorientierung erfolgreich Modernisierungsmaßnahmen durchgeführt hat, wie beispielsweise ein erhöhtes Maß an Kundenorientierung, und nun auch die interne Kultur modernisiert werden soll. Es sollen strenge Hierarchien aufgegeben werden, um sich von Auftrags- und Weisungsdenken zu verabschieden und innovativ und zukunftsorientiert sich am Markt zu behaupten (KULTUR);
Wenn Sie sich nun fragen sollten, ob auch Ihr Unternehmen durch die Implementierung eines Konfliktmanagementsystems profitieren könnte, stellen Sie sich die "K-Fragen" nach Kultur, Krise, Kosten. 
|
