| Mit einem speziell auf Ihr Unternehmen zugeschnittenen Konfliktmanagementsystem müssen Sie nicht länger "von Fall zu Fall stolpern", sondern können Konflikte und deren Bearbeitung systematisch managen.
Konflikte im Unternehmenskontext systematisch zu bearbeiten, bringt den Vorteil, dass damit Funktionen im Unternehmen implementiert werden, die die gesamte Arbeitsatmosphäre durchdringen und so die Unternehmenskultur in eine Kultur der Konfliktkompetenz überführen. Darüber hinaus wird mit einer systematischen Bearbeitung aller im Unternehmen auftretenden Konflikte erreicht, dass die Führungskräfte in erheblichem Umfang entlastet werden.
Denn Führungskräfte in Unternehmen ohne Konfliktmanagementsystem müssen sich in mehr als der Hälfte ihrer Arbeitszeit mit Streitigkeiten und Konflikten im Unternehmensalltag beschäftigen. Durch eine systematisch-strukturierte Bearbeitung aller Konflikte im Unternehmen werden Konflikte zeit- und kostensparend bearbeitet; die Führungskräfte werden entlastet. 
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