| Konfliktcoaching wird häufig angewendet in Situationen, in denen eine Einzelperson, sei es eine Führungskraft oder ein Mitarbeiter, egal welcher Hierarchieebene, in besonderem Maße mit Konflikten in ihrem Arbeitsumfeld konfrontiert ist und die negativen Folgen dieser Situation wie nachlassende Produktivität, mentale Erschöpfung und Frustration vermeiden möchte.
Konfliktcoaching bietet sich aus verschiedenen Gründen an
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zur Analyse, welcher Konflikttyp Sie sind |
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zur Überprüfung Ihrer Kommunikations- und Reaktionsmuster |
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zum Erlernen und Üben von interessen-orientierten Problemlösungstechniken |
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zur individuellen Vorbereitung auf ein Mediationsverfahren |
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zur individuellen Vorbereitung und Begleitung eines Gerichtsverfahrens |
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zur dauerhaften Unterstützung in Konfliktsituationen im Arbeitsumfeld |
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zum besseren Verständnis der eigenen Reaktionen und der Reaktionen anderer  |
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